Первые 90 дней на новой работе – это критический период, который определяет траекторию вашего успеха в компании. Это время, когда формируется первое впечатление, налаживаются отношения и закладываются основы для дальнейшего роста. Успех в этот период не только укрепит вашу уверенность, но и создаст прочный фундамент для долгосрочной карьеры.
I. Подготовка к старту
Прежде чем переступить порог нового офиса, проведите подготовительную работу.
- Изучите компанию: Погрузитесь в историю компании, ее миссию, ценности, структуру и ключевых игроков. Изучите последние новости, отчеты и выступления руководства.
- Проанализируйте свою роль: Четко поймите свои обязанности, цели и ожидаемые результаты. Определите ключевые показатели эффективности (KPI), по которым будет оцениваться ваша работа.
- Подготовьтесь к первому дню: Заранее продумайте свой гардероб, маршрут до работы и вопросы, которые хотите задать. Будьте готовы представиться и рассказать о своем опыте.
II. Первые впечатления: Неделя 1
Первая неделя – это время адаптации и знакомства. Ваша главная задача – слушать, наблюдать и впитывать информацию.
- Активное слушание: Внимательно слушайте коллег, руководителей и подчиненных. Задавайте вопросы, уточняйте детали и демонстрируйте заинтересованность.
- Наблюдение за культурой: Обратите внимание на неписаные правила, нормы поведения и стиль общения в компании. Адаптируйтесь к сложившейся культуре, не теряя при этом своей индивидуальности.
- Построение отношений: Представляйтесь коллегам, узнавайте об их ролях и интересах. Проявляйте интерес к их работе и предлагайте помощь. Не бойтесь делиться информацией о себе.
- Установка встреч с ключевыми фигурами: Организуйте короткие встречи (15-30 минут) со своими непосредственными руководителями, коллегами из смежных отделов и важными сотрудниками для знакомства и установления взаимопонимания. Предложите им рассказать о своей работе и о том, как вы можете вместе добиться успеха.
- Задавайте вопросы, но знайте меру: Не бойтесь задавать вопросы, чтобы прояснить непонятные моменты. Однако избегайте слишком общих или очевидных вопросов, ответы на которые можно найти самостоятельно. Подготовьте список вопросов заранее, чтобы эффективно использовать время.
III. Определение целей и задач: Месяц 1
Первый месяц – это время для установления целей и определения приоритетов.
- Согласование целей: Встретьтесь со своим руководителем, чтобы обсудить цели на ближайший квартал и год. Убедитесь, что ваши цели SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound).
- Приоритизация задач: Определите наиболее важные задачи, которые необходимо выполнить в первую очередь. Сосредоточьтесь на задачах, которые имеют наибольшее влияние на достижение поставленных целей.
- Создание плана действий: Разработайте детальный план действий, в котором будут указаны сроки выполнения задач, необходимые ресурсы и ответственные лица. Регулярно обновляйте план и отслеживайте прогресс.
- Изучение существующих процессов: Постарайтесь досконально изучить текущие процессы и рабочие потоки. Выявите слабые места и подумайте о способах их оптимизации. Предлагайте свои идеи, но делайте это деликатно и конструктивно.
- Понимание политики компании: Познакомьтесь с внутренними правилами и процедурами компании. Это поможет избежать ошибок и недоразумений в будущем.
IV. Достижение быстрых побед: Месяц 2
Второй месяц – это время для демонстрации своих способностей и достижения первых результатов.
- Фокус на результатах: Сосредоточьтесь на выполнении поставленных задач и достижении намеченных целей. Демонстрируйте свою компетентность и профессионализм.
- Поиск возможностей для улучшения: Ищите возможности для улучшения процессов, повышения эффективности и снижения затрат. Предлагайте свои идеи и реализовывайте их на практике.
- Работа в команде: Будьте командным игроком, поддерживайте своих коллег и помогайте им в решении задач. Участвуйте в совместных проектах и делитесь своим опытом.
- Демонстрация инициативы: Не ждите указаний, проявляйте инициативу и берите на себя ответственность. Предлагайте свои услуги и помогайте в решении проблем.
- Поиск ментора или наставника: Найдите опытного сотрудника, который может поделиться своими знаниями и опытом. Наставник поможет вам сориентироваться в компании, разобраться в сложных вопросах и избежать ошибок.
V. Закрепление позиций и развитие: Месяц 3
Третий месяц – это время для закрепления позиций и планирования дальнейшего развития.
- Оценка прогресса: Оцените свой прогресс и достижения за последние три месяца. Выявите сильные и слабые стороны.
- Обратная связь: Запросите обратную связь от своего руководителя и коллег. Узнайте, что они думают о вашей работе и что можно улучшить.
- Планирование развития: Разработайте план развития на ближайший год. Определите необходимые навыки и знания, которые нужно приобрести, чтобы достичь своих карьерных целей.
- Участие в проектах: Принимайте участие в различных проектах и инициативах. Это позволит вам расширить свои знания, приобрести новые навыки и установить полезные контакты.
- Предложение улучшений и инноваций: Будьте активным участником процесса постоянного улучшения. Предлагайте новые идеи и решения для повышения эффективности работы компании.
VI. Избегайте распространенных ошибок
На первых порах работы важно избегать ошибок, которые могут подорвать вашу репутацию и замедлить ваш карьерный рост.
- Изоляция от коллектива: Не уклоняйтесь от общения с коллегами и участия в корпоративных мероприятиях. Социальные связи имеют важное значение для успешной работы.
- Критика в адрес предыдущего работодателя: Избегайте негативных высказываний о своей предыдущей работе и коллегах. Это может создать впечатление ненадежности и нелояльности.
- Пассивность и ожидание указаний: Не ждите, пока вам скажут, что делать. Проявляйте инициативу и берите на себя ответственность.
- Перфекционизм и боязнь ошибок: Не бойтесь совершать ошибки. Ошибки – это часть процесса обучения. Главное – учиться на своих ошибках и не повторять их.
- Разглашение конфиденциальной информации: Будьте осторожны с информацией, которую вы получаете на работе. Не разглашайте конфиденциальную информацию третьим лицам.
VII. Заключение
Первые 90 дней на новой работе – это инвестиция в свое будущее. Используйте это время максимально эффективно, чтобы произвести благоприятное впечатление, установить прочные связи и заложить основу для долгосрочного успеха. Будьте активны, любознательны и ориентированы на результат. Помните, что ваши усилия будут вознаграждены.
Epilogue
Следуя этим советам и рекомендациям, вы сможете не только успешно пройти испытательный срок, но и стать ценным членом команды, внести свой вклад в развитие компании и построить успешную карьеру. Удачи!